Indlægget er tagget med ‘Barselsfond’

  • 17 Verdensmål

    De 17 Verdensmål og Vk

    Hvor gør VIRKSOMME kvinder eller deres virksomhed en indsats?

    1. Afskaf fattigdom

    2. Stop sult

    3. Sundhed og Trivsel = BARSELSFOND 

    4. Kvalitets uddannelse 

    5. Ligestilling mellem kønnene = LOVMÆSSIGT 

    6. Rent vand og Sanitet

    7. Bæredygtig energi 

    8. Anstændige jobs og Økonomisk vækst

    9. Industri innovation og Infrastruktur

    10. Mindre ulighed = Lovmæsigt mellem Ansatte og Selvstændige

    11. Bæredygtige byer og Lokalsamfund

    12. Ansvarligt forbrug og Produktion = Begrænse Emballage 

    13. Klima-indsats = Spare på brændstof, ladcykel i byerne 

    14. Livet i havet

    15. Livet på land

    16. Fred, Retfærdighed og Stærke institutioner

    17. Partnerskab for handling

  • Barselsorlov – Ligestilling eller diktatur?

    Ligestilling eller diktatur?

    Vigtig med ligestilling for forældre!

    Et stort tillykke til alle ansatte mænd, der nu skal hjem og være der for deres nyfødte børn.

    Velvidende at det er et EU direktiv, der skal implementeres i Danmark, vil jeg alligevel tillade mig at komme med et indspark med lidt malurt.

    Det er jo endnu engang et fantastisk bevis på, at vi lever i et medarbejdersamfund, hvor der er fokus på, at kvinder og mænd skal være lige – uanset om det hænger sammen for familien og det liv, de sammen har prioriteret.

    For hvordan kan man som selvstændig eksempelvis med et lille en-mands eller nystartet virksomhed ”lukke” forretningen i 11 uger? Selvfølgelig kan man fortælle kunden, at de må vente med at få udført det bestilte arbejde – og eller at de må komme igen efter endt barsel! Men det er naivt at tro at kunderne er loyale og venter 11 uger, når de kan få opgaven udført andre steder.

    Så er det sådan set lige meget, om det er kvinden eller manden, der er selvstændig med en lille virksomhed, for dilemmaet bliver hele familiens.

    Pest eller kolera for den, der driver selvstændig virksomhed

    • Prioriteres kunderne – mister familien de 11 ugers barsel.
    • Prioriterer familien de 11 ugers barsel, er der måske ingen virksomhed at vende tilbage til efter endt barsel.

    Spørgsmålene kan være:

    • Hvad skal forsørgelsesgrundlaget være for den lille selvstændige?
    • Hvad med eventuelle faste omkostninger, der er i den lille virksomhed i de 11 uger den selvstændige er på barsel? Det kan være leje af lokale, telefon- og biludgifter etc.

    Så ja – der er rigtig mange medarbejdere, der nu får ligestilling – men der er ikke ligestilling for den familie, hvor en af forældrene er selvstændig.

    De har selvfølgelig altid den mulighed at vende tilbage til de favorable vilkår som ANSAT medarbejder og starte selvstændig virksomhed igen, når børnene er blevet store …

    VIRKSOMME kvinder
    Anette Laursen – Landsformand – 15. september 2021

  • Kvinderådets bemærkninger vedr. lov om barselsudligningsloven

    Kvinderådets bemærkninger til høring vedr. lov om ændring af barselsudligningsloven

    Kvinderådet har i den kommende tid møder med ordførere, erhvervsorganisationer mv.

    Beskæftigelsesministeriet foreslår, at øremærkningen jf. direktivet skal ske inden for den eksisterende danske barselmodel – med den konsekvens, at mors øremærkede orlov forlænges fra 18 uger til min. 27 uger ved en minimumsimplementering. Og med den konsekvens, at vi får en ufleksibel, utidssvarende og konserverende barselsmodel.

    Af den grund foreslår Kvinderådet, at Danmark ifm. implementeringen af direktivet laver en ny barselsmodel. Vi ønsker en model, ligesom i de andre nordiske lande (senest i Finland), der ligestiller forældrene efter fødslen ift. barsel/orlov. Vi mener, at det er vigtigt at lave en barselsmodel, der understøtter et ligestillet forælderskab. Ligesom vi mener, at det er vigtigt at have en barselsmodel med stor fleksibilitet, så den passer mange forskellige familieformer.

    Den forslåede nye barselsmodel vil sikre mest mulig fleksibilitet for de selvstændige og iværksættere.

    Information fra Juliane Marie Neiiendam
    Bestyrelsesmedlem i Kvinderådet og VIRKSOMME kvinder

    VIRKSOMME kvinder støtter Kvinderådets tiltag, da en fleksibel barsels-afholdelse giver øget mulighed for flere selvstændige kvinder og iværksættere.

    Se KVR-notat: 2021-04_Kvinderaadet-ny-barselsmodel


    Se mere på Kvinderådets hjemmeside:

    Kvinderådets bemærkninger til høring vedr. lov om ændring af barselsudligningsloven

  • Også medlem af SMVdanmark

    Vidste du, at du også er medlem hos SMVdanmark?

    Har du brug for en jurist, hjælp til finansiering eller investering af dit overskud, eller noget helt tredje? – Som medlem af VIRKSOMME kvinder har du helt gratis adgang til alle SMVdanmarks medlemsfordele. 

    Dine medlemsfordele hos SMVdanmark:

    • Gratis juridisk hotline og pensionsrådgivning.
    • Attraktiv finansiering og rentabel investering online på SMVerhvervslån.dk
    • Adgang til Pension For Selvstændige
    • Politisk indflydelse – lad os kæmpe for mindre bøvl, bedre udbud, fair betalingsfrister og fair konkurrence
    • Hjælp og rådgivning til alt fra import og eksport, kommunikation, medindflydelse på lokal- og udbudspolitik og et stort netværk af ligesindede
    • Kontante medlemsfordele – spar op til 25% på forsikringer, brændstof, telefoni

    Hvem er SMVdanmark?

    SMVdanmark er den eneste erhvervsorganisation i Danmark, der alene kæmper for bedre vil- kår og i interesse for små og mellemstore virksomheder – deraf vores navn: SMVdanmark …
    Og så kan du mærke os på bundlinjen!

    Danmark er et rigtig SMV-land!

    9 ud af 10 danske virksomheder er en SMV’er. Faktisk hører alle virksomheder under 100 ansatte til blandt SMV’ere. Chancen for du er en SMV, er derfor stor – og vi er din stemme over for politikerne, både lokalt og nationalt samt på EU-niveau.
    Vi repræsenterer 18.000 små og mellemstore virksomheder (SMV’er) gennem vores 70 medlemsorganisationer og direkte medlemmer, derfor har vi i SMVdanmark en stor stemme, når det gælder indflydelse på at skabe bedre vilkår for dig og dit firma.

    En frontløber for dig med mange politiske sejre

    SMVdanmark løber forrest for dig og din virksomhed. Vi har opnået mange sejre som f.eks. indførelse og bevarelse af Håndværkerfradraget, SMV-venlig udbudslovgivning, nedkæmpning af annoncehajer, sygedagpenge for selvstændige, kortere betalingsfrister mellem virksomheder, skaffet skattefradrag for selvstændiges forsikringer og bedre vilkår for SMV’ere generelt.

    Dit medlemskab gør en mærkbar forskel

    Med dit medlemskab støtter du kampen for bedre vilkår – jo flere vi er, jo større politisk indflydelse opnår vi. Vi kæmper hver dag for bedre vilkår, bl.a. gennem vores politiske arbejde, deltagelse i adskillige råd og nævn, ligesom vi også tilbyder SMV’erne at bistå møder med din lokale borgmester, embedsfolk og andre i kommunerne.

    På Christiansborg kæmper vi bl.a. for fair betalingsfrister på max 30 dage, barselsfond for selvstændige, flere SMV-venlige udbud og mindre bøvl og administration for SMV’ere.

    Netværk og kontante fordele

    Som medlem af SMVdanmark får du adgang til et stort netværk og fællesskab for ligestillede.
    Her får du mulighed for at udveksle erfaringer og få professionel rådgivning på fx juridiske problemstillinger og meget andet.

    Du får også adgang til vores rabatportal, hvor TRYG f.eks. tilbyder op til 25% rabat på erhvervs- og privatforsikringer. Vores rabataftaler indeholder mere end 30 leverandører med besparelser på alt inden for drift af dit firma. Og så kan du få 50% rabat på alle eksportdokumenter.

    SMVdanmark, tilmeld dig nyhedsbreve, der er flere forskellige:
    https://smvdanmark.dk/seneste-nyt/nyhedsbreve

    Hent info-tekster til print:

    pdf: Vidste du at du også var medlem af SMVdanmark

    pdf: VIRKSOMME kvinder one-page


     

  • Barselsordninger 2021

    Barsel og Selvstændig Virksomhed

    Barselsdagpenge:

    Der er fra 2021 to niveauer for barselsdagpenge, når man driver selvstændig virksomhed eller er medarbejdende ægtefælle.

    Den hidtil gældende, hvor man ved beregning og udbetaling skelner mellem:

    1. Den personligt ejede virksomhed og
    2. Virksomhed drevet i selskabsform.

    Ved nr. 1 får den selvstændige eller den medarbejdende ægtefælle med overført indkomst udbetalt barselsdagpenge efter samme sats som sygedagpenge i den efter lovgivningen fastsatte periode. Man kan tegne en frivillig sygedagpengeforsikring, der sikrer en mindstesats, hvis indtjeningen ikke har været stor nok til at opnå normalsatsen. Den gælder også under en barselsperiode og er derfor vigtig at have (forsikringen er fradragsberettiget).

    Har ægtefællen en lønaftale, betragtes vedkommende som ansat og får derfor sin løn som normalt, og virksomheden får en refusion efter gældende regler.

    Ved nr. 2 får ejeren eller ægtefællen, der her begge betragtes som ansatte, deres løn i selskabet som normalt og virksomheden får en dagpengerefusion efter gældende regler.

    Barselsudligningsloven – Lovforslag L 80 med igangsætning fra 1.1.2021:

    Denne giver mulighed for en ekstra ydelse og har hidtil været gældende for lønmodtagere samt selvstændige, der driver virksomhed i selskabsform og for medarbejdende ægtefæller med lønaftale, forudsat at der indbetales et årligt bidrag til en barselsfond.

    Denne ordning udvides nu med mulighed for, at også selvstændige i personligt ejede virksomheder samt medarbejdende ægtefæller med overført indkomst kan være omfattet.

    Der er flg. forudsætninger for at kunne få ydelsen:

    Den selvstændige skal være berettiget til at modtage barselsdagpenge.

    Den selvstændige har et samlet resultat i den selvstændige erhvervsvirksomhed, der overstiger barselsdagpengemaksimum. Kompensationen vil udgøre forskellen mellem barsels-dagpenge og den pågældendes årsindtægt omregnet til en timesats inden for et fastsat kroneloft for refusion til private arbejdsgivere, max kr. 31.000,- pr. md. i alt for 2021.
    Der kan udbetales forholdsvis kompensation, hvis arbejdet genoptages delvist.

    Udbetaling af kompensation vil være tilknyttet udbetaling af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark og vil ske automatisk fra barsel.dk.

    Bidragspligt til ordningen:

    Den selvstændige opkræves et bidrag til ordningen, hvis den pågældende har selvstændig erhvervsvirksomhed som hovedbeskæftigelse og efter årsopgørelsen for det seneste regnskabsår har et resultat før renter, der overstiger et maksimum for barsels dagpenge.
    I 2020 er det kr. 228.996 før renter. Bidraget er obligatorisk, hvis den selvstændigt erhvervsdrivende opfylder ovennævnte betingelser, og er fastsat til kr. 1.225,- årligt.
    Dette svarer til det bidrag som private arbejdsgivere betaler pr. fuldtidsansat i 2020.
    Betaling første gang den 1. okt. 2021.

    Uddrag udfærdiget den 21.11.2020 af Vibeke Broman


     

  • Kvinderådet og Nyheder

    Kvinderådet

    VIRKSOMME kvinder har været medlem af Kvinderådet gennem flere år. 

    Man kan tilmelde sig deres Nyhedsbrev ved at skrive til: kvr@kvinderaad.dk

    Kvinderådet arbejder for kvinders rettigheder og ligestilling
    Kvinderådet er historien om at gøre det umulige muligt. Vi blev stiftet i 1899 som talerør for danske kvinder internationalt og har sidenhen været en vigtig driver for kvinders valgret og rettigheder og ligestilling i Danmark.
    Sammen arbejder vi for at forbedre kvinders rettigheder og vilkår med det formål at fremme ligestilling, nationalt og internationalt.

    Læs Nyheder på: https://kvinderaadet.dk/om-kvinderaadet/seneste-nyheder/


     

  • Fællesudvalget møde efterår 2020

    FÆLLESUDVALGET …

    … måtte aflyse sit møde i foråret 2020 pga. Corona-krisen, og da situationen ikke så bedre ud her i efteråret, blev det besluttet at gennemføre det virtuelt den 26. oktober 2020 med styring af Benedicte Dahlberg fra Landbrug og Fødevarer på Axelborg.

    Jeg deltog sammen med Alexander Nepper på hans kontor hos SMVdanmark, og Ann Frederiksen deltog fra Fyn. Herudover var der repræsentanter fra forskellige grene af Landbruget fra Aarhus og Nordjylland. Der var afbud fra De Samvirkende Købmænd, der til gengæld vil stå for næste møde i foråret 2021.

    Selv om et ”rigtigt” møde er at foretrække, synes jeg, ja så var det alligevel et meget givende møde, og vi kom igennem mange punkter.

    1. Sygedagpengeforsikringer
    2. Dagpengereformen
    3. Den nye “Arnepension”
    4. Barselsfond og de selvstændige

    Der er udstedt et EU-direktiv om barselsorlov til mænd. Vi følger implementeringen af dette på kommende møder.

    Medlemmer kan se hele resume-teksten på VK Viden/ Fællesudvalget.

    Resume: Vibeke Broman 

    VIRKSOMME kvinder – Repræsentant i Fællesudvalget


     

  • Barselsfond aftale vedtaget

    SMVdanmark: Barselsfond er et kæmpe skridt for de selvstændige

    28.8.2020 09:12:44 | SMVdanmark Pressemeddelelse Ritzau

    Barselsfonden gør op med en årelang forskelsbehandling mellem lønmodtagere og selvstændige og vil gøre det langt mere økonomisk sikkert for kvinder at starte virksomhed, så kvinder ikke skal vælge mellem at stifte virksomhed eller stifte familie. Det er meget glædeligt, mener SMVdanmark.

    En ny politisk aftale spænder et sikkerhedsnet ud under selvstændige, der ønsker at stifte familie. Barselsfonden for selvstændige vil sikre Danmarks knap 300.000 selvstændige et solidt økonomisk rygstød på op mod 31.000 kr. månedligt, mens de holder barsel. Selvstændige har ellers hidtil måttet nøjes med barselsdagpenge, mens lønmodtagere kan få løn under barsel. At politikerne nu fjerner den ubalance, glæder Alexander Nepper, politisk chefkonsulent i SMVdanmark.

    ”Det har været en mærkesag for os, at selvstændige fik de samme muligheder som lønmodtagere, når de skulle på barsel. For mange især mindre selvstændige kan en graviditet være et hårdt økonomisk smæk, og det er ikke rimeligt, at der skal være den forskel. Dette er ét af flere rettighedsgab, der er mellem selvstændige og lønmodtagere, og det er glædeligt, at vi nu får lukket dét. Vi vil gerne takke partierne bag aftalen for at have taget dette skridt for ligestillingen og fjerne barrierer for unge kvinders iværksætteri,” siger han.

    Barselsfonden bliver en del af den statslige barselsfond og er finansieret af indbetalinger fra de selvstændige selv.

    Alexander Nepper hæfter sig også ved, at barselsfonden vil gøre det mere interessant for kvinder at springe ud som selvstændige.

    ”Det er kun otte procent af de nystartede virksomheder, der har en kvindelig ejer under 35 år, mens det for mænd er 27 pct. Så man må desværre konstatere, at unge kvinder er forsigtige, når det gælder om at starte en virksomhed. Det kan denne aftale være med til at rette op på. Jo færre benspænd vi stiller op for nye virksomheder, jo mere vækst og jo flere arbejdspladser kan vi skabe i Danmark,” siger Alexander Nepper.

    Barselsfonden løser også den økonomiske udfordring mandlige selvstændige får, når EU’s beslutning om, at der skal indføres to måneders øremærket barsel til fædre, bliver gennemført i Danmark.

    Den politiske aftale er indgået mellem Socialdemokratiet, Enhedslisten, SF, Radikale Venstre og Alternativet og er en udmøntning af Finanslovsaftalen for 2020.

    Alexander Nepper
    Politisk chefkonsulent

    nepper@smvdanmark.dk


    SMVdanmark
    Islands Brygge 26
    2300 København S

    +45 33 93 20 00
    https://smvdanmark.dk

    Om SMVdanmark

    SMVdanmark er paraplyorganisation for en række brancheorganisationer, lokale tværfaglige håndværker- og industriforeninger og flere hundrede enkeltvirksomheder. SMVdanmark repræsenterer omkring 18.000 små og mellemstore virksomheder og er den eneste hovederhvervsorganisation, der udelukkende arbejder for SMV’ernes interesser – både nationalt, lokalt og på EU-plan. Læs mere på SMVdanmark.dk


     

  • Barselsfond, Finansloven og de Selvstændige!

    Barselsfond, Finansloven og de Selvstændige!

    Med finansloven for 2020 er det vedtaget, at selvstændige i personligt ejede virksomheder nu (igen) får mulighed for at være omfattet af en barselsfond, ligesom de fleste ejere med virksomheder i selskabsform allerede er det.

    Det har i mange år været en af VIRKSOMME kvinders mærkesager. Derfor glæder det os rigtig meget, at politikerne nu har lyttet og (igen) sikrer bedre vilkår for selvstændige kvinder.

    Vi har senest den 8. november 2019 fremlagt problemstillingen hos beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard i samarbejde med bl.a. SMVdanmark, Kvinderådet, Danmarks Organisation for Selvstændige Frisører & Kosmetikere, ASE, Dansk Journalistforbund, Danske Fysioterapeuter, Akademikerne, Dansk Magisterforening, Dansk Iværksætterforening og Teknisk Landsforbund.

    Når vi har mere om betingelserne, vender vi tilbage med flere oplysninger.

  • Barselsdagpenge

    Barsel og selvstændig virksomhed

    Udover barselsdagpenge kan man også i visse situationer modtage en ekstra ydelse fra en barselsfond. Det afhænger af, hvilken virksomhedsform man har valgt.

    Driver man sit firma i selskabsform, eller er man medarbejdende ægtefælle med lønaftale, er man i de fleste tilfælde omfattet af en barselfond. Enten en fond oprettet af en faglig organisation eller af barsel.dk.

    Driver man sin virksomhed som personligt ejet, eller er man medarbejdende ægtefælle med overført indkomst, er man ikke omfattet af en barselsfond, men alene af barselsdagpengene.

    Sammen med andre organisationer forsøgte vi at få dette ændret, så der bliver lige vilkår for udbetalinger fra barselsfonde. Der foregik møder med og henvendelser til politikere herom.

    Barselsfond, Finansloven og de Selvstændige!

    Med finansloven for 2020 er det vedtaget, at selvstændige i personligt ejede virksomheder nu (igen) får mulighed for at være omfattet af en barselsfond, ligesom de fleste ejere med virksomheder i selskabsform allerede er det.

    Det har i mange år været en af VIRKSOMME kvinders mærkesager. Derfor glæder det os rigtig meget, at politikerne nu har lyttet og (igen) sikrer bedre vilkår for selvstændige kvinder.

    Vi har senest den 8. november 2019 fremlagt problemstillingen hos beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard i samarbejde med bl.a. SMVdanmark, Kvinderådet, Danmarks Organisation for Selvstændige Frisører & Kosmetikere, ASE, Dansk Journalistforbund, Danske Fysioterapeuter, Akademikerne, Dansk Magisterforening, Dansk Iværksætterforening og Teknisk Landsforbund.

    Når vi har mere om betingelserne, vender vi tilbage med flere oplysninger.