Send en besked
Ring os op
T: +45 23 23 95 76 M: info@virksommekvinder.dk anette@virksommekvinder.dk

Indlægget er tagget med ‘Lovgivning’

  • 17 Verdensmål

    De 17 Verdensmål og Vk

    Hvor gør VIRKSOMME kvinder eller deres virksomhed en indsats?

    1. Afskaf fattigdom

    2. Stop sult

    3. Sundhed og Trivsel = BARSELSFOND 

    4. Kvalitets uddannelse 

    5. Ligestilling mellem kønnene = LOVMÆSSIGT 

    6. Rent vand og Sanitet

    7. Bæredygtig energi 

    8. Anstændige jobs og Økonomisk vækst

    9. Industri innovation og Infrastruktur

    10. Mindre ulighed = Lovmæsigt mellem Ansatte og Selvstændige

    11. Bæredygtige byer og Lokalsamfund

    12. Ansvarligt forbrug og Produktion = Begrænse Emballage 

    13. Klima-indsats = Spare på brændstof, ladcykel i byerne 

    14. Livet i havet

    15. Livet på land

    16. Fred, Retfærdighed og Stærke institutioner

    17. Partnerskab for handling

  • Barselsorlov – Ligestilling eller diktatur?

    Ligestilling eller diktatur?

    Vigtig med ligestilling for forældre!

    Et stort tillykke til alle ansatte mænd, der nu skal hjem og være der for deres nyfødte børn.

    Velvidende at det er et EU direktiv, der skal implementeres i Danmark, vil jeg alligevel tillade mig at komme med et indspark med lidt malurt.

    Det er jo endnu engang et fantastisk bevis på, at vi lever i et medarbejdersamfund, hvor der er fokus på, at kvinder og mænd skal være lige – uanset om det hænger sammen for familien og det liv, de sammen har prioriteret.

    For hvordan kan man som selvstændig eksempelvis med et lille en-mands eller nystartet virksomhed ”lukke” forretningen i 11 uger? Selvfølgelig kan man fortælle kunden, at de må vente med at få udført det bestilte arbejde – og eller at de må komme igen efter endt barsel! Men det er naivt at tro at kunderne er loyale og venter 11 uger, når de kan få opgaven udført andre steder.

    Så er det sådan set lige meget, om det er kvinden eller manden, der er selvstændig med en lille virksomhed, for dilemmaet bliver hele familiens.

    Pest eller kolera for den, der driver selvstændig virksomhed

    • Prioriteres kunderne – mister familien de 11 ugers barsel.
    • Prioriterer familien de 11 ugers barsel, er der måske ingen virksomhed at vende tilbage til efter endt barsel.

    Spørgsmålene kan være:

    • Hvad skal forsørgelsesgrundlaget være for den lille selvstændige?
    • Hvad med eventuelle faste omkostninger, der er i den lille virksomhed i de 11 uger den selvstændige er på barsel? Det kan være leje af lokale, telefon- og biludgifter etc.

    Så ja – der er rigtig mange medarbejdere, der nu får ligestilling – men der er ikke ligestilling for den familie, hvor en af forældrene er selvstændig.

    De har selvfølgelig altid den mulighed at vende tilbage til de favorable vilkår som ANSAT medarbejder og starte selvstændig virksomhed igen, når børnene er blevet store …

    VIRKSOMME kvinder
    Anette Laursen – Landsformand – 15. september 2021

  • Fællesudvalget møde efterår 2021

    Nyt fra Fællesudvalget – mødet mandag den 23.08.2021

    Vi holdt vort første almindelige møde i snart 2 år hos De Samvirkende Købmænd i Håndværkets hus på Islands Brygge i Kbh.

    Et teams-møde undervejs er det også blevet til.

    Et af de presserende emner på dagsordenen var Dagpengereformen fra 1. okt. 2018, der skal evalueres i løbet af efteråret.

    Her vil vore forslag til forbedringer være:

    1. Genindførelse af mindstesatsen ved dagpenge/efterlønsberegninger (mindstesatsen blev indført i 1990 og fjernet i 2018)
    2. Bedre og mindre komplicerede beregningsregler (De to bedste af de sidste 5 år)
    3. Forhøjelse af max. grænsen for medarbejdende ægtefællers indtjening ved overført indkomst. (P.t. hindrer grænsen en medarbejdende ægtefælle i af få max. dagpenge og efterløn).
    4. Beregning af indtjening som medarbejdende ægtefælle med lønaftale bør ske på årsbasis, hvilket ASE – arbejdsløshedskassen for selvstændige også har tilkendegivet.

    (Med en lønaftale skal der være ”sædvanlige vilkår” som lønmodtager. Dvs. at en kvartalsvis udbetaling af løn ikke anses for at være normale vilkår, hvilket betyder, at man mister retten til dagpenge eller efterløn).

    Når man har betalt sit kontingent igennem årene, er det vigtigt, at der er en vis tryghed. Dette vil alle fire punkter medvirke til.

    Reglerne om tidlig pension er vanskelige at leve op til for selvstændige såvel som for medarbejdende ægtefæller med overført indkomst, da ancienniteten beregnes ud fra overskud, henholdsvis det overførte overskud igennem årene. Medarbejdende ægtefæller med lønaftale får beregnet anciennitet ud fra ATP-indbetalinger.

    OG SÅ ET LYSPUNKT – det nytter indimellem med vore henvendelser:

    Fællesudvalget skrev i foråret til Beskæftigelsesudvalget vedr. regnskabsåret 2020 som beregningsgrundlag for dagpenge/efterløn, hvilket kan være en katastrofe pga. Corona-krisen.

    Der er nu vedtaget en lov, der giver selvstændige mulighed for at få beregnet en dagpengesats, hvor 2020 ikke indgår. Det vil indebære, at den selvstændige kan bruge satsberegningsperioden for de 12 bedste måneder inden for 36 måneder, men med mulighed for at fravælge årsopgørelsen for 2020.

    Vibeke Broman
    Vk-repræsentant i Fællesudvalget

  • GDPR – Persondataforordningen

    Hvad er GDPR?

    GDPR står for General Data Protection Regulation – på dansk databeskyttelsesforordningen. GDPR har haft virkning fra den 25. maj 2018 og udgør sammen med bl.a. databeskyttelsesloven og retshåndhævelsesloven reglerne for databeskyttelse i Danmark.

    GDPR gælder for behandling af oplysninger om personer, som foretages af offentlige myndigheder og af private virksomheder, foreninger mv. Som borger har du en række rettigheder i forhold til beskyttelsen af dine personoplysninger.

    Dem kan du læse mere om her på Datatilsynets opdaterede hjemmeside 18. maj 2021, bl.a.:

    Vejledninger: https://www.datatilsynet.dk/hvad-siger-reglerne/vejledning

    Myter: https://www.datatilsynet.dk/hvad-siger-reglerne/ofte-stillede-spoergsmaal/myter-om-gdpr

    PDF-filer: https://www.datatilsynet.dk/hvad-siger-reglerne/vejledning/vejledninger-i-pdf-format

    Den internationale ordning hedder: EDPB

  • Vk-brev til Mona Juul om dagpengeregler

    VIRKSOMME kvinder – om dagpengeregler for selvstændige

    Kære Mona Juul (C)

    Tak for dit indlæg/ klare holdninger i Berlingske.

    Hermed input  for vores netværksforening VIRKSOMME kvinder omkring problematikken om dagpengeregler for selvstændige.

    Håber det vil give dig inspiration.

    Med ønsket om en god Bededagsferie

    Venlig hilsen

    Anette Laursen
    Landsformand

    Vk-brev til Mona Juul d. 30-04-2021:

    2021-04-30_VK-Mona-Juul_dagpenge_selvstaendige

    Se FU-brev til beskæftigelsesudvalget d. 13.04.2021

  • Kvinderådets bemærkninger vedr. lov om barselsudligningsloven

    Kvinderådets bemærkninger til høring vedr. lov om ændring af barselsudligningsloven

    Kvinderådet har i den kommende tid møder med ordførere, erhvervsorganisationer mv.

    Beskæftigelsesministeriet foreslår, at øremærkningen jf. direktivet skal ske inden for den eksisterende danske barselmodel – med den konsekvens, at mors øremærkede orlov forlænges fra 18 uger til min. 27 uger ved en minimumsimplementering. Og med den konsekvens, at vi får en ufleksibel, utidssvarende og konserverende barselsmodel.

    Af den grund foreslår Kvinderådet, at Danmark ifm. implementeringen af direktivet laver en ny barselsmodel. Vi ønsker en model, ligesom i de andre nordiske lande (senest i Finland), der ligestiller forældrene efter fødslen ift. barsel/orlov. Vi mener, at det er vigtigt at lave en barselsmodel, der understøtter et ligestillet forælderskab. Ligesom vi mener, at det er vigtigt at have en barselsmodel med stor fleksibilitet, så den passer mange forskellige familieformer.

    Den forslåede nye barselsmodel vil sikre mest mulig fleksibilitet for de selvstændige og iværksættere.

    Information fra Juliane Marie Neiiendam
    Bestyrelsesmedlem i Kvinderådet og VIRKSOMME kvinder

    VIRKSOMME kvinder støtter Kvinderådets tiltag, da en fleksibel barsels-afholdelse giver øget mulighed for flere selvstændige kvinder og iværksættere.

    Se KVR-notat: 2021-04_Kvinderaadet-ny-barselsmodel

    Se mere på Kvinderådets hjemmeside:

    Kvinderådets bemærkninger til høring vedr. lov om ændring af barselsudligningsloven

  • FU-møde og brev til Beskæftigelsesudvalget forår 2021

    Brev til Beskæftigelsesudvalget

    Fællesudvalget (Landbrug og Fødevarer, De Samvirkende Købmænd og Virksomme kvinder) har udskudt forårets møde, men har sendt et brev i april 2021 til Beskæftigelsesudvalget om Dagpengereformen af 1.10.2018 vedr. de Selvstændige.

    Reformen skal gennemgås i 2021 og vi har påpeget, at de gældende beregningsregler rammer mange selvstændige hårdt, hvilket betyder lavere dagpenge- og efterlønssatser, ikke mindst her i Coronatiden.

    Ligeledes betyder den fjernede mindstesats ikke alene nu, men også inden Corona, at der i nogle tilfælde enten ikke kan opnås dagpenge/efterløn, eller meget lave satser, da reglen om at beregne ud fra de 2 bedste af de seneste 5 år heller ikke længere gælder.

    VIRKSOMME kvinders repræsentant
    Vibeke Broman 

    Brevet til Beskæftigelsesudvalget d. 13-04-2021:

    2021-04-13_FU_Beskaeftigelsesudv_Beregn-grundlag-dagpenge-efterlon-selvstaendige

  • SKAT: betaling og frister

    Skat.dk: Betaling og frister 

    • for virksomheder

    På ovenstående hjemmeside kan der findes en oversigt over datoer for indbetaling og indberetning af moms, diverse typer skat, atp og afgifter.

    P.t. er der indsat ændrede datoer pga. Coronakrisen.

    Disse samt vejledning herom findes også på ovenstående hjemmeside.

    Har virksomheden et AM-bidrag på under 250.000 kroner og A-skat under 1 million kroner pr. år, er det en lille virksomhed. Dette har bl.a. betydning for frister for indberetning og indbetaling af A-skat.

    Moms skal indberettes og betales hvert halve år, hvis virksomhedens momspligtige omsætning er under 5 mio. kroner årligt.

    Hvis virksomheden er nystartet, skal der indberettes moms kvartalsvis i mindst 1 ½ år. Herefter undersøger Skattestyrelsen virksomhedens omsætning og ændrer eventuelt afregningsperioden til hvert halve år.

    Moms skal indberettes og betales hver måned, hvis virksomhedens omsætning er over 50 mio. kroner om året.

    Husk at indberette med 0,- kroner, hvis der ikke har været nogen aktiviteter i perioden.

    Hvis der ikke indberettes eller betales til tiden, laves en foreløbig ansættelse og dette koster kr. 800,- pr. gang. Der tilskrives også renter.

    EU-salg uden moms skal indberettes hver måned i Tast-selv Erhverv under moms. Der skal kun indberettes, hvis der har været EU-salg i perioden. Her skal ikke nul-indberettes.

    Der kan søges om kvartalsvis indberetning i stedet.

    Uddrag udfærdiget den 10.03.2021 af Vibeke Broman

    VIRKSOMME kvinders Lovskema er revideret for 2021
    Lovskema med oversigt for virksomheder med forskellige ejerforhold ligger på den lukkede medlemsdel på Klubmodul – menu VK VIDEN – undermenu LOVGIVNING:

    https://virksommekvinder.klub-modul.dk/vk-lovgivning–forhold

     

  • Arbejdsløshedsforsikring & Efterløn

    Arbejdsløshedsforsikring og Efterløn!

    Man kan som selvstændig forsikre sig mod arbejdsløshed, og det er for mange en god ordning, hvis man ser sig nødsaget til at lukke virksomheden. Arbejder man sammen med sin ægtefælle er udtrædelsesmulighederne blevet langt bedre, end de var tidligere, hvis den ene vil udtræde og den anden fortsætte virksomheden.

    Man skal dog være opmærksom på, at vilkårene for selvstændige er blevet ændret pr. 1. oktober 2018.

    Det betyder bl.a., at man kan sammenlægge indtægt fra lønmodtagerarbejde og fra selvstændig virksomhed som beregningsgrundlag, hvilket er godt. Det er desværre et stort minus, at man kun kan tage indtægten for de to seneste år med. Nogle vil kun få et år til beregning, da man ser på afsluttede regnskabsår. Efter de tidligere regler tog man de to bedste af de seneste fem år.

    Desuden er mindstesatsen, der blev indført i 1990 desværre fjernet i 2018. Den betød tidligere, at hvis man havde et dårligt resultat før lukning, var man garanteret en sats på ca. 82% af normalsatsen.

    Dette har VIRKSOMME kvinder og vore samarbejdspartnere protesteret imod, men desværre endnu uden held.

    Selvstændig bibeskæftigelse med supplerende dagpenge

    Det er muligt at modtage supplerende dagpenge, når man opstarter eller driver en virksomhed som bibeskæftigelse i op til 30 uger inden for 104 uger i to situationer:

    1. Hvis man har drevet en virksomhed ved siden af sit lønmodtagerjob, inden man blev ledig, samt
    2. Hvis man starter en virksomhed som selvstændig, efter at man er blevet indplaceret i en dagpengeperiode. De timer, der bruges i virksomheden modregnes i dagpengene. Det overskud virksomheden får kan bruges til at genoptjene dagpengeret. Man skal samtidig stadig stå til rådighed for arbejdsmarkedet og kunne overtage fuldtidsarbejde med dags varsel.

    Fritidsbeskæftigelse under ledighed

    En erhvervsmæssig aktivitet defineres som en fritidsbeskæftigelse, når der hverken er tale om lønmodtageraktivitet, selvstændig virksomhed eller formueforvaltning.

    En fritidsbeskæftigelse kan ikke medregnes til at få ret til dagpenge eller til beregning af dagpengesats. De timer, der bruges på en fritidsbeskæftigelse bliver modregnet i dagpengene, men der forbruges ikke af retten til supplerende dagpenge på de 30 uger, og man kan derfor frit arbejde med sin fritidsbeskæftigelse i hele dagpengeperioden.

    Dagpengeregler for: 

    • Selvstændige
    • Freelancere
    • Honorarlønnede
    • Kombinerede indkomster

    Se Reglerne 2018 med eksempler her :

    https://star.dk/media/9148/nye-dp-regler-for-selvstaendige-high-3.pdf

    Efterløn er i dag så kompliceret, at hver enkelt må rådføre sig med sin A-kasse herom. Det afhænger af både alder og længden af medlemskab, om det er en mulighed.

    VIRKSOMME kvinders Lovskema er revideret for 2021
    Lovskema med oversigt for virksomheder med forskellige ejerforhold ligger på den lukkede medlemsdel på Klubmodul – menu VK VIDEN – undermenu LOVGIVNING:

    https://virksommekvinder.klub-modul.dk/vk-lovgivning–forhold

     

  • Også medlem af SMVdanmark

    Vidste du, at du også er medlem hos SMVdanmark?

    Har du brug for en jurist, hjælp til finansiering eller investering af dit overskud, eller noget helt tredje? – Som medlem af VIRKSOMME kvinder har du helt gratis adgang til alle SMVdanmarks medlemsfordele. 

    Dine medlemsfordele hos SMVdanmark:

    • Gratis juridisk hotline og pensionsrådgivning.
    • Attraktiv finansiering og rentabel investering online på SMVerhvervslån.dk
    • Adgang til Pension For Selvstændige
    • Politisk indflydelse – lad os kæmpe for mindre bøvl, bedre udbud, fair betalingsfrister og fair konkurrence
    • Hjælp og rådgivning til alt fra import og eksport, kommunikation, medindflydelse på lokal- og udbudspolitik og et stort netværk af ligesindede
    • Kontante medlemsfordele – spar op til 25% på forsikringer, brændstof, telefoni

    Hvem er SMVdanmark?

    ”SMVdanmark er den eneste erhvervsorganisation i Danmark, der alene kæmper for bedre vil- kår og i interesse for små og mellemstore virksomheder – deraf vores navn: SMVdanmark …
    Og så kan du mærke os på bundlinjen!    ”

    Danmark er et rigtig SMV-land!

    9 ud af 10 danske virksomheder er en SMV’er. Faktisk hører alle virksomheder under 100 ansatte til blandt SMV’ere. Chancen for du er en SMV, er derfor stor – og vi er din stemme over for politikerne, både lokalt og nationalt samt på EU-niveau.
    Vi repræsenterer 18.000 små og mellemstore virksomheder (SMV’er) gennem vores 70 medlemsorganisationer og direkte medlemmer, derfor har vi i SMVdanmark en stor stemme, når det gælder indflydelse på at skabe bedre vilkår for dig og dit firma.

    En frontløber for dig med mange politiske sejre

    SMVdanmark løber forrest for dig og din virksomhed. Vi har opnået mange sejre som f.eks. indførelse og bevarelse af Håndværkerfradraget, SMV-venlig udbudslovgivning, nedkæmpning af annoncehajer, sygedagpenge for selvstændige, kortere betalingsfrister mellem virksomheder, skaffet skattefradrag for selvstændiges forsikringer og bedre vilkår for SMV’ere generelt.

    Dit medlemskab gør en mærkbar forskel

    Med dit medlemskab støtter du kampen for bedre vilkår – jo flere vi er, jo større politisk indflydelse opnår vi. Vi kæmper hver dag for bedre vilkår, bl.a. gennem vores politiske arbejde, deltagelse i adskillige råd og nævn, ligesom vi også tilbyder SMV’erne at bistå møder med din lokale borgmester, embedsfolk og andre i kommunerne.

    På Christiansborg kæmper vi bl.a. for fair betalingsfrister på max 30 dage, barselsfond for selvstændige, flere SMV-venlige udbud og mindre bøvl og administration for SMV’ere.

    Netværk og kontante fordele

    Som medlem af SMVdanmark får du adgang til et stort netværk og fællesskab for ligestillede.
    Her får du mulighed for at udveksle erfaringer og få professionel rådgivning på fx juridiske problemstillinger og meget andet.

    Du får også adgang til vores rabatportal, hvor TRYG f.eks. tilbyder op til 25% rabat på erhvervs- og privatforsikringer. Vores rabataftaler indeholder mere end 30 leverandører med besparelser på alt inden for drift af dit firma. Og så kan du få 50% rabat på alle eksportdokumenter.

    SMVdanmark, tilmeld dig nyhedsbreve, der er flere forskellige:
    https://smvdanmark.dk/seneste-nyt/nyhedsbreve

    Hent info-tekster til print:

    pdf: Vidste du at du også var medlem af SMVdanmark

    pdf: VIRKSOMME kvinder one-page