Indlægget er tagget med ‘Lovgivning’

  • Kvindenetværk siden 1963

    Toppen af kvindenetværk siden 1963

    Netværk 

    • Lokalt og på Landsplan
    • Faglige og sociale arrangementer

    Uddannelse

    • Uddannelses- og Arbejdskraftudvalget via SMVdanmark
    • Kurser via SMVdanmark gratis eller med rabat

    Lovgivning

    • Bedre og fair vilkår i erhvervslivet for kvinder, bla. i samarbejde med SMVdanmark

    Vi er repræsenteret i:

    • Mærkningsordning for IT-sikkerhed og ansvarlig dataanvendelse
    • Uddannelses- og Arbejdskraftudvalget i SMVdanmark
    • Miljø-udvalg – SMVdanmark
    • Haandværkerforeningen i København – Kbh netværk er medlem
    • Pension for Selvstændige (PFS)
    • Fællesudvalget:  Landbrug og Fødevarer www.lf.dk
      Familielandbruget og Deltidslandmændene, Region Nord
      De Samvirkende Købmænd www.dsk.dk
      SMVdanmark deltager i møderne som observatør.

    Vil du være med og er du …

    • Iværksætter
    • I partnerskab
    • Selvstændig
    • Medarbejdende ægtefælle

    Vores hjemmesider

    Følg os på SoMe 

    • Facebook, følg åben profil: VIRKSOMME kvinder – Netværk i DK
    • Facebook, gruppe for betalende medlemmer:
      VIRKSOMME kvinder – Netværk Medlems Gruppe
    • Instagram: @virksommekvinder
    • LinkedIn: VIRKSOMME kvinder

     

  • Barselsorlov til Debat

    Barselsorlov til selvstændige – Debat på LinkedIn

    Kære VIRKSOMME kvinder.

    Lige i øjeblikket er vi i dialog på LinkedIn om den vedtagne øremærket barsel til far og mor for ansatte – hvor selvstændige ikke indgår.

    Dette er jo en fordel for selvstændige, så 9-11 ugers barselsorlov ikke ender med at lukke virksomheden. Lad barselsorlov for selvstændige vedblive med at være fleksibel.

    Følg med og støt gerne op med et like eller kommentarer:

    https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6859774393011249152/?commentUrn=urn%3Ali%3Acomment%3A(activity%3A6859774393011249152%2C6859892057947856896)

    På forhånd tak

    #virksommekvinder #SMVdanmark

     

  • Barselsorlov – Selvstændige friholdes for øremærket barsel

    Sidste Nyt: Selvstændige friholdes for øremærket barsel

    Nyheden kom frem tirsdag d. 26.10.2021 under Formandsmødet hos SMVdanmark, hvor direktør Jakob Brandt og politisk chefkonsulent Alexander Nepper havde travlt med at tale med journalister under den afsluttende middag. Deltagerne til dagens arrangement (incl VIRKSOMME kvinder) havde om eftermiddagen hørt fra de konservatives formand Søren Pape, at han regnede med at en endelig aftale ville falde på plads senere på dagen.

    VIRKSOMME kvinder hilser også aftalen velkommen, da det kunne have fået store konsekvenser for små selvstændige, hvor driften af virksomheden er afhængig af at ejerlederen, uanset om det er mor eller far, der har virksomheden.

    VIRKSOMME kvinder har d. 27.09.2021 opfordret Beskæftigelsesudvalget til at tænke over, hvordan de selvstændige kan sikre sig imod at skulle lukke forretningen, fordi de skal være på barsel i 11 uger.

    Vi anbefalede at der tænkes fleksibilitet ind i ordningen, så valget f.eks. kunne være, at være på barsel hver anden dag fremfor flere uger i træk. Lad det være op til familien, hvordan og hvor sammenhængende barslen tages.

    Anette Laursen – Vk-Landsleder

    Læs hele Vk-brevet til beskæftigelsesudvalget om fordeling af barsel her:
    https://virksommekvinder.dk/wp-content/uploads/2021/10/2021-09-27_Vk-brev-til-beskaeftudv_Barselsfordeling_ala.pdf


     

  • 17 Verdensmål

    De 17 Verdensmål og Vk

    Hvor gør VIRKSOMME kvinder eller deres virksomhed en indsats?

    1. Afskaf fattigdom

    2. Stop sult

    3. Sundhed og Trivsel = BARSELSFOND 

    4. Kvalitets uddannelse 

    5. Ligestilling mellem kønnene = LOVMÆSSIGT 

    6. Rent vand og Sanitet

    7. Bæredygtig energi 

    8. Anstændige jobs og Økonomisk vækst

    9. Industri innovation og Infrastruktur

    10. Mindre ulighed = Lovmæsigt mellem Ansatte og Selvstændige

    11. Bæredygtige byer og Lokalsamfund

    12. Ansvarligt forbrug og Produktion = Begrænse Emballage 

    13. Klima-indsats = Spare på brændstof, ladcykel i byerne 

    14. Livet i havet

    15. Livet på land

    16. Fred, Retfærdighed og Stærke institutioner

    17. Partnerskab for handling

  • Barselsorlov – Ligestilling eller diktatur?

    Ligestilling eller diktatur?

    Vigtig med ligestilling for forældre!

    Et stort tillykke til alle ansatte mænd, der nu skal hjem og være der for deres nyfødte børn.

    Velvidende at det er et EU direktiv, der skal implementeres i Danmark, vil jeg alligevel tillade mig at komme med et indspark med lidt malurt.

    Det er jo endnu engang et fantastisk bevis på, at vi lever i et medarbejdersamfund, hvor der er fokus på, at kvinder og mænd skal være lige – uanset om det hænger sammen for familien og det liv, de sammen har prioriteret.

    For hvordan kan man som selvstændig eksempelvis med et lille en-mands eller nystartet virksomhed ”lukke” forretningen i 11 uger? Selvfølgelig kan man fortælle kunden, at de må vente med at få udført det bestilte arbejde – og eller at de må komme igen efter endt barsel! Men det er naivt at tro at kunderne er loyale og venter 11 uger, når de kan få opgaven udført andre steder.

    Så er det sådan set lige meget, om det er kvinden eller manden, der er selvstændig med en lille virksomhed, for dilemmaet bliver hele familiens.

    Pest eller kolera for den, der driver selvstændig virksomhed

    • Prioriteres kunderne – mister familien de 11 ugers barsel.
    • Prioriterer familien de 11 ugers barsel, er der måske ingen virksomhed at vende tilbage til efter endt barsel.

    Spørgsmålene kan være:

    • Hvad skal forsørgelsesgrundlaget være for den lille selvstændige?
    • Hvad med eventuelle faste omkostninger, der er i den lille virksomhed i de 11 uger den selvstændige er på barsel? Det kan være leje af lokale, telefon- og biludgifter etc.

    Så ja – der er rigtig mange medarbejdere, der nu får ligestilling – men der er ikke ligestilling for den familie, hvor en af forældrene er selvstændig.

    De har selvfølgelig altid den mulighed at vende tilbage til de favorable vilkår som ANSAT medarbejder og starte selvstændig virksomhed igen, når børnene er blevet store …

    VIRKSOMME kvinder
    Anette Laursen – Landsformand – 15. september 2021

  • Fællesudvalget møde efterår 2021

    Nyt fra Fællesudvalget – mødet mandag den 23.08.2021

    Vi holdt vort første almindelige møde i snart 2 år hos De Samvirkende Købmænd i Håndværkets hus på Islands Brygge i Kbh.

    Et teams-møde undervejs er det også blevet til.

    Et af de presserende emner på dagsordenen var Dagpengereformen fra 1. okt. 2018, der skal evalueres i løbet af efteråret.

    Her vil vore forslag til forbedringer være:

    1. Genindførelse af mindstesatsen ved dagpenge/efterlønsberegninger (mindstesatsen blev indført i 1990 og fjernet i 2018)
    2. Bedre og mindre komplicerede beregningsregler (De to bedste af de sidste 5 år)
    3. Forhøjelse af max. grænsen for medarbejdende ægtefællers indtjening ved overført indkomst. (P.t. hindrer grænsen en medarbejdende ægtefælle i af få max. dagpenge og efterløn).
    4. Beregning af indtjening som medarbejdende ægtefælle med lønaftale bør ske på årsbasis, hvilket ASE – arbejdsløshedskassen for selvstændige også har tilkendegivet.

    (Med en lønaftale skal der være ”sædvanlige vilkår” som lønmodtager. Dvs. at en kvartalsvis udbetaling af løn ikke anses for at være normale vilkår, hvilket betyder, at man mister retten til dagpenge eller efterløn).

    Når man har betalt sit kontingent igennem årene, er det vigtigt, at der er en vis tryghed. Dette vil alle fire punkter medvirke til.

    Reglerne om tidlig pension er vanskelige at leve op til for selvstændige såvel som for medarbejdende ægtefæller med overført indkomst, da ancienniteten beregnes ud fra overskud, henholdsvis det overførte overskud igennem årene. Medarbejdende ægtefæller med lønaftale får beregnet anciennitet ud fra ATP-indbetalinger.

    OG SÅ ET LYSPUNKT – det nytter indimellem med vore henvendelser:

    Fællesudvalget skrev i foråret til Beskæftigelsesudvalget vedr. regnskabsåret 2020 som beregningsgrundlag for dagpenge/efterløn, hvilket kan være en katastrofe pga. Corona-krisen.

    Der er nu vedtaget en lov, der giver selvstændige mulighed for at få beregnet en dagpengesats, hvor 2020 ikke indgår. Det vil indebære, at den selvstændige kan bruge satsberegningsperioden for de 12 bedste måneder inden for 36 måneder, men med mulighed for at fravælge årsopgørelsen for 2020.

    Vibeke Broman
    Vk-repræsentant i Fællesudvalget

  • GDPR – Persondataforordningen

    Hvad er GDPR?

    GDPR står for General Data Protection Regulation – på dansk databeskyttelsesforordningen. GDPR har haft virkning fra den 25. maj 2018 og udgør sammen med bl.a. databeskyttelsesloven og retshåndhævelsesloven reglerne for databeskyttelse i Danmark.

    GDPR gælder for behandling af oplysninger om personer, som foretages af offentlige myndigheder og af private virksomheder, foreninger mv. Som borger har du en række rettigheder i forhold til beskyttelsen af dine personoplysninger.

    Dem kan du læse mere om her på Datatilsynets opdaterede hjemmeside 18. maj 2021, bl.a.:

    Vejledninger: https://www.datatilsynet.dk/hvad-siger-reglerne/vejledning

    Myter: https://www.datatilsynet.dk/hvad-siger-reglerne/ofte-stillede-spoergsmaal/myter-om-gdpr

    PDF-filer: https://www.datatilsynet.dk/hvad-siger-reglerne/vejledning/vejledninger-i-pdf-format

    Den internationale ordning hedder: EDPB

  • Vk-brev til Mona Juul om dagpengeregler

    VIRKSOMME kvinder – om dagpengeregler for selvstændige

    Kære Mona Juul (C)

    Tak for dit indlæg/ klare holdninger i Berlingske.

    Hermed input  for vores netværksforening VIRKSOMME kvinder omkring problematikken om dagpengeregler for selvstændige.

    Håber det vil give dig inspiration.

    Med ønsket om en god Bededagsferie

    Venlig hilsen

    Anette Laursen
    Landsformand

    Vk-brev til Mona Juul d. 30-04-2021:

    2021-04-30_VK-Mona-Juul_dagpenge_selvstaendige

    Se FU-brev til beskæftigelsesudvalget d. 13.04.2021

  • Kvinderådets bemærkninger vedr. lov om barselsudligningsloven

    Kvinderådets bemærkninger til høring vedr. lov om ændring af barselsudligningsloven

    Kvinderådet har i den kommende tid møder med ordførere, erhvervsorganisationer mv.

    Beskæftigelsesministeriet foreslår, at øremærkningen jf. direktivet skal ske inden for den eksisterende danske barselmodel – med den konsekvens, at mors øremærkede orlov forlænges fra 18 uger til min. 27 uger ved en minimumsimplementering. Og med den konsekvens, at vi får en ufleksibel, utidssvarende og konserverende barselsmodel.

    Af den grund foreslår Kvinderådet, at Danmark ifm. implementeringen af direktivet laver en ny barselsmodel. Vi ønsker en model, ligesom i de andre nordiske lande (senest i Finland), der ligestiller forældrene efter fødslen ift. barsel/orlov. Vi mener, at det er vigtigt at lave en barselsmodel, der understøtter et ligestillet forælderskab. Ligesom vi mener, at det er vigtigt at have en barselsmodel med stor fleksibilitet, så den passer mange forskellige familieformer.

    Den forslåede nye barselsmodel vil sikre mest mulig fleksibilitet for de selvstændige og iværksættere.

    Information fra Juliane Marie Neiiendam
    Bestyrelsesmedlem i Kvinderådet og VIRKSOMME kvinder

    VIRKSOMME kvinder støtter Kvinderådets tiltag, da en fleksibel barsels-afholdelse giver øget mulighed for flere selvstændige kvinder og iværksættere.

    Se KVR-notat: 2021-04_Kvinderaadet-ny-barselsmodel


    Se mere på Kvinderådets hjemmeside:

    Kvinderådets bemærkninger til høring vedr. lov om ændring af barselsudligningsloven

  • FU-møde og brev til Beskæftigelsesudvalget forår 2021

    Brev til Beskæftigelsesudvalget

    Fællesudvalget (Landbrug og Fødevarer, De Samvirkende Købmænd og Virksomme kvinder) har udskudt forårets møde, men har sendt et brev i april 2021 til Beskæftigelsesudvalget om Dagpengereformen af 1.10.2018 vedr. de Selvstændige.

    Reformen skal gennemgås i 2021 og vi har påpeget, at de gældende beregningsregler rammer mange selvstændige hårdt, hvilket betyder lavere dagpenge- og efterlønssatser, ikke mindst her i Coronatiden.

    Ligeledes betyder den fjernede mindstesats ikke alene nu, men også inden Corona, at der i nogle tilfælde enten ikke kan opnås dagpenge/efterløn, eller meget lave satser, da reglen om at beregne ud fra de 2 bedste af de seneste 5 år heller ikke længere gælder.

    VIRKSOMME kvinders repræsentant
    Vibeke Broman 

    Brevet til Beskæftigelsesudvalget d. 13-04-2021:

    2021-04-13_FU_Beskaeftigelsesudv_Beregn-grundlag-dagpenge-efterlon-selvstaendige