Indlægget er tagget med ‘medarbejdende ægtefæller’

  • Bliv sponsor og få jeres firma vist her

    Bliv sponsor og få link til jeres egen firma-hjemmeside

    Før kunne man annoncere i vores blad, nu tilbyder VIRKSOMME kvinder at man kan få sit Navn, evt. Logo og Link til sin firma-hjemmeside her på vores hjemmeside.

    Sponsoratet gælder for et kalenderår og betales 1 gang om året.

    Dette er første år og derfor gælder visning og beløb kun for et halvt år.

    Beløb for det halve år 2021 er kr. 600,- 

    Har det interesse, så skriv til: info@virksommekvinder.dk og aftal videre. 

    Ved indgået aftale pr. mail fremsender VIRKSOMME kvinder faktura og beløbet overføres inden d. 1. juli 2021 til netværksforeningens bankkonto.


    VI TAKKER SPONSORER for hjælp til vores nye Hjemmeside og PR i 2019-2020: 

    PFS Pension For Selvstændige: https://pensionforselvstaendige.dk/

    Varelotteriet: https://www.varelotteriet.dk/ 


    SPONSORER for 2021: 

    Her kan DIT firma stå … 

     

  • Fællesudvalget møde forår 2021

    Brev til Beskæftigelsesudvalget

    Fællesudvalget (Landbrug og Fødevarer, De Samvirkende Købmænd og Virksomme kvinder) har udskudt forårets møde, men har sendt et brev i marts 2021 til Beskæftigelsesudvalget om Dagpengereformen af 1.10.2018 vedr. de Selvstændige.

    Reformen skal gennemgås i 2021 og vi har påpeget, at de gældende beregningsregler rammer mange selvstændige hårdt, hvilket betyder lavere dagpenge- og efterlønssatser, ikke mindst her i Coronatiden.

    Ligeledes betyder den fjernede mindstesats ikke alene nu, men også inden Corona, at der i nogle tilfælde enten ikke kan opnås dagpenge/efterløn, eller meget lave satser, da reglen om at beregne ud fra de 2 bedste af de seneste 5 år heller ikke længere gælder.

    VIRKSOMME kvinders repræsentant
    Vibeke Broman 

  • Arbejdsløshedsforsikring & Efterløn

    Arbejdsløshedsforsikring og Efterløn!

    Man kan som selvstændig forsikre sig mod arbejdsløshed, og det er for mange en god ordning, hvis man ser sig nødsaget til at lukke virksomheden. Arbejder man sammen med sin ægtefælle er udtrædelsesmulighederne blevet langt bedre, end de var tidligere, hvis den ene vil udtræde og den anden fortsætte virksomheden.

    Man skal dog være opmærksom på, at vilkårene for selvstændige er blevet ændret pr. 1. oktober 2018.

    Det betyder bl.a., at man kan sammenlægge indtægt fra lønmodtagerarbejde og fra selvstændig virksomhed som beregningsgrundlag, hvilket er godt. Det er desværre et stort minus, at man kun kan tage indtægten for de to seneste år med. Nogle vil kun få et år til beregning, da man ser på afsluttede regnskabsår. Efter de tidligere regler tog man de to bedste af de seneste fem år.

    Desuden er mindste-satsen desværre fjernet. Den betød tidligere, at hvis man havde et dårligt resultat før lukning, var man garanteret en sats på ca. 82% af normalsatsen.

    Dette har VIRKSOMME kvinder og vore samarbejdspartnere protesteret imod, men desværre endnu uden held.


    Selvstændig bibeskæftigelse med supplerende dagpenge

    Det er muligt at modtage supplerende dagpenge, når man opstarter eller driver en virksomhed som bibeskæftigelse i op til 30 uger inden for 104 uger i to situationer:

    1. Hvis man har drevet en virksomhed ved siden af sit lønmodtagerjob, inden man blev ledig, samt
    2. Hvis man starter en virksomhed som selvstændig, efter at man er blevet indplaceret i en dagpengeperiode. De timer, der bruges i virksomheden modregnes i dagpengene. Det overskud virksomheden får kan bruges til at genoptjene dagpengeret. Man skal samtidig stadig stå til rådighed for arbejdsmarkedet og kunne overtage fuldtidsarbejde med dags varsel.

    Fritidsbeskæftigelse under ledighed

    En erhvervsmæssig aktivitet defineres som en fritidsbeskæftigelse, når der hverken er tale om lønmodtageraktivitet, selvstændig virksomhed eller formueforvaltning.

    En fritidsbeskæftigelse kan ikke medregnes til at få ret til dagpenge eller til beregning af dagpengesats. De timer, der bruges på en fritidsbeskæftigelse bliver modregnet i dagpengene, men der forbruges ikke af retten til supplerende dagpenge på de 30 uger, og man kan derfor frit arbejde med sin fritidsbeskæftigelse i hele dagpengeperioden.

    Dagpengeregler for: 

    • Selvstændige
    • Freelancere
    • Honorarlønnede
    • Kombinerede indkomster

    Se Reglerne 2018 med eksempler her :

    https://star.dk/media/9148/nye-dp-regler-for-selvstaendige-high-3.pdf


    Efterløn er i dag så kompliceret, at hver enkelt må rådføre sig med sin A-kasse herom. Det afhænger af både alder og længden af medlemskab, om det er en mulighed.


    VIRKSOMME kvinders Lovskema er revideret for 2021
    Lovskema med oversigt for virksomheder med forskellige ejerforhold ligger på den lukkede medlemsdel på Klubmodul – menu VK VIDEN – undermenu LOVGIVNING:

    https://virksommekvinder.klub-modul.dk/vk-lovgivning–forhold


     

  • Også medlem af SMVdanmark

    Vidste du, at du også er medlem hos SMVdanmark?

    Har du brug for en jurist, hjælp til finansiering eller investering af dit overskud, eller noget helt tredje? – Som medlem af VIRKSOMME kvinder har du helt gratis adgang til alle SMVdanmarks medlemsfordele. 

    Dine medlemsfordele hos SMVdanmark:

    • Gratis juridisk hotline og pensionsrådgivning.
    • Attraktiv finansiering og rentabel investering online på SMVerhvervslån.dk
    • Adgang til Pension For Selvstændige
    • Politisk indflydelse – lad os kæmpe for mindre bøvl, bedre udbud, fair betalingsfrister og fair konkurrence
    • Hjælp og rådgivning til alt fra import og eksport, kommunikation, medindflydelse på lokal- og udbudspolitik og et stort netværk af ligesindede
    • Kontante medlemsfordele – spar op til 25% på forsikringer, brændstof, telefoni

    Hvem er SMVdanmark?

    SMVdanmark er den eneste erhvervsorganisation i Danmark, der alene kæmper for bedre vil- kår og i interesse for små og mellemstore virksomheder – deraf vores navn: SMVdanmark …
    Og så kan du mærke os på bundlinjen!

    Danmark er et rigtig SMV-land!

    9 ud af 10 danske virksomheder er en SMV’er. Faktisk hører alle virksomheder under 100 ansatte til blandt SMV’ere. Chancen for du er en SMV, er derfor stor – og vi er din stemme over for politikerne, både lokalt og nationalt samt på EU-niveau.
    Vi repræsenterer 18.000 små og mellemstore virksomheder (SMV’er) gennem vores 70 medlemsorganisationer og direkte medlemmer, derfor har vi i SMVdanmark en stor stemme, når det gælder indflydelse på at skabe bedre vilkår for dig og dit firma.

    En frontløber for dig med mange politiske sejre

    SMVdanmark løber forrest for dig og din virksomhed. Vi har opnået mange sejre som f.eks. indførelse og bevarelse af Håndværkerfradraget, SMV-venlig udbudslovgivning, nedkæmpning af annoncehajer, sygedagpenge for selvstændige, kortere betalingsfrister mellem virksomheder, skaffet skattefradrag for selvstændiges forsikringer og bedre vilkår for SMV’ere generelt.

    Dit medlemskab gør en mærkbar forskel

    Med dit medlemskab støtter du kampen for bedre vilkår – jo flere vi er, jo større politisk indflydelse opnår vi. Vi kæmper hver dag for bedre vilkår, bl.a. gennem vores politiske arbejde, deltagelse i adskillige råd og nævn, ligesom vi også tilbyder SMV’erne at bistå møder med din lokale borgmester, embedsfolk og andre i kommunerne.

    På Christiansborg kæmper vi bl.a. for fair betalingsfrister på max 30 dage, barselsfond for selvstændige, flere SMV-venlige udbud og mindre bøvl og administration for SMV’ere.

    Netværk og kontante fordele

    Som medlem af SMVdanmark får du adgang til et stort netværk og fællesskab for ligestillede.
    Her får du mulighed for at udveksle erfaringer og få professionel rådgivning på fx juridiske problemstillinger og meget andet.

    Du får også adgang til vores rabatportal, hvor TRYG f.eks. tilbyder op til 25% rabat på erhvervs- og privatforsikringer. Vores rabataftaler indeholder mere end 30 leverandører med besparelser på alt inden for drift af dit firma. Og så kan du få 50% rabat på alle eksportdokumenter.

    SMVdanmark, tilmeld dig nyhedsbreve, der er flere forskellige:
    https://smvdanmark.dk/seneste-nyt/nyhedsbreve

    Hent info-tekster til print:

    pdf: Vidste du at du også var medlem af SMVdanmark

    pdf: VIRKSOMME kvinder one-page


     

  • Barselsordninger 2021

    Barsel og Selvstændig Virksomhed

    Barselsdagpenge:

    Der er fra 2021 to niveauer for barselsdagpenge, når man driver selvstændig virksomhed eller er medarbejdende ægtefælle.

    Den hidtil gældende, hvor man ved beregning og udbetaling skelner mellem:

    1. Den personligt ejede virksomhed og
    2. Virksomhed drevet i selskabsform.

    Ved nr. 1 får den selvstændige eller den medarbejdende ægtefælle med overført indkomst udbetalt barselsdagpenge efter samme sats som sygedagpenge i den efter lovgivningen fastsatte periode. Man kan tegne en frivillig sygedagpengeforsikring, der sikrer en mindstesats, hvis indtjeningen ikke har været stor nok til at opnå normalsatsen. Den gælder også under en barselsperiode og er derfor vigtig at have (forsikringen er fradragsberettiget).

    Har ægtefællen en lønaftale, betragtes vedkommende som ansat og får derfor sin løn som normalt, og virksomheden får en refusion efter gældende regler.

    Ved nr. 2 får ejeren eller ægtefællen, der her begge betragtes som ansatte, deres løn i selskabet som normalt og virksomheden får en dagpengerefusion efter gældende regler.

    Barselsudligningsloven – Lovforslag L 80 med igangsætning fra 1.1.2021:

    Denne giver mulighed for en ekstra ydelse og har hidtil været gældende for lønmodtagere samt selvstændige, der driver virksomhed i selskabsform og for medarbejdende ægtefæller med lønaftale, forudsat at der indbetales et årligt bidrag til en barselsfond.

    Denne ordning udvides nu med mulighed for, at også selvstændige i personligt ejede virksomheder samt medarbejdende ægtefæller med overført indkomst kan være omfattet.

    Der er flg. forudsætninger for at kunne få ydelsen:

    Den selvstændige skal være berettiget til at modtage barselsdagpenge.

    Den selvstændige har et samlet resultat i den selvstændige erhvervsvirksomhed, der overstiger barselsdagpengemaksimum. Kompensationen vil udgøre forskellen mellem barsels-dagpenge og den pågældendes årsindtægt omregnet til en timesats inden for et fastsat kroneloft for refusion til private arbejdsgivere, max kr. 31.000,- pr. md. i alt for 2021.
    Der kan udbetales forholdsvis kompensation, hvis arbejdet genoptages delvist.

    Udbetaling af kompensation vil være tilknyttet udbetaling af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark og vil ske automatisk fra barsel.dk.

    Bidragspligt til ordningen:

    Den selvstændige opkræves et bidrag til ordningen, hvis den pågældende har selvstændig erhvervsvirksomhed som hovedbeskæftigelse og efter årsopgørelsen for det seneste regnskabsår har et resultat før renter, der overstiger et maksimum for barsels dagpenge.
    I 2020 er det kr. 228.996 før renter. Bidraget er obligatorisk, hvis den selvstændigt erhvervsdrivende opfylder ovennævnte betingelser, og er fastsat til kr. 1.225,- årligt.
    Dette svarer til det bidrag som private arbejdsgivere betaler pr. fuldtidsansat i 2020.
    Betaling første gang den 1. okt. 2021.

    Uddrag udfærdiget den 21.11.2020 af Vibeke Broman


     

  • Fællesudvalget møde efterår 2020

    FÆLLESUDVALGET …

    … måtte aflyse sit møde i foråret 2020 pga. Corona-krisen, og da situationen ikke så bedre ud her i efteråret, blev det besluttet at gennemføre det virtuelt den 26. oktober 2020 med styring af Benedicte Dahlberg fra Landbrug og Fødevarer på Axelborg.

    Jeg deltog sammen med Alexander Nepper på hans kontor hos SMVdanmark, og Ann Frederiksen deltog fra Fyn. Herudover var der repræsentanter fra forskellige grene af Landbruget fra Aarhus og Nordjylland. Der var afbud fra De Samvirkende Købmænd, der til gengæld vil stå for næste møde i foråret 2021.

    Selv om et ”rigtigt” møde er at foretrække, synes jeg, ja så var det alligevel et meget givende møde, og vi kom igennem mange punkter.

    1. Sygedagpengeforsikringer
    2. Dagpengereformen
    3. Den nye “Arnepension”
    4. Barselsfond og de selvstændige

    Der er udstedt et EU-direktiv om barselsorlov til mænd. Vi følger implementeringen af dette på kommende møder.

    Medlemmer kan se hele resume-teksten på VK Viden/ Fællesudvalget.

    Resume: Vibeke Broman 

    VIRKSOMME kvinder – Repræsentant i Fællesudvalget


     

  • Fællesudvalget møde forår 2020

    Vi har på vegne af Fællesudvalget

    Landbrug og Fødevarer – De samvirkende Købmænd – og os – skrevet til beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard om Fleksjob i egen virksomhed og den manglende mindstesats for selvstændige ved arbejdsløshed og efterløn samt til skatteminister Morten Bødskov vedr. sygedagpengeforsikringerne.

    Du kan se brevene af d. 28.01.2020 nedenfor

    Hent pdf-fil: Brev om Flexjob

    2020-01-28_Faellesudv_Peter-Hummelgaard_Flexjob

     

    Hent pdf-fil: Bilag til Flexjob-brev

    2020-01-28_Bilag_Tilskud-selvstaendige-nedsat-arbejdsevne

     

    Hent pdf-fil: Brev om Mindstesats

    2020-01-28_Faellesudv_Peter-Hummelgaard_Mindstesats

     

    Hent pdf-fil: Brev om Sygedagpenge

    2020-01-28_Faellesudv_Morten-Boedskov_Sygedagpengeforsikring

    I VIRKSOMME kvinder har vi igennem mange år haft et samarbejde med Landbrug & Fødevarer og De Samvirkende Købmænd samt SMVdanmark om ovenstående emner. Vi holder møder to gange om året på skift hos hinanden og drøfter den aktuelle situation og hvilke tiltag, vi kan gøre. Vi har medvirket til mange forbedringer, men oplever desværre også tilbagegang, som f.eks. fjernelsen af minimumssatsen ved arbejdsløshed og efterløn pr. 1.10.2018.

    Møderne afholdes som oftest i Håndværkets Hus på Islands Brygge 26, 2300 Kbh. S., eller hos Landbrug & Fødevarer på Axelborg, tæt ved Hovedbanen en hverdag fra kl. 10.00 – 13.00. Der indledes med formiddagskaffe/te og afsluttes med en let frokost. Transportudgifter refunderes af Vk mod bilag.

    Det kræver ikke forudgående forudsætninger at indtræde i udvalget, da man henad vejen tilegner sig viden om de aktuelle emner. Blot interesse og ønsker om at være med til at ændre den relevante lovgivning.


     

  • Barselsdagpenge

    Barsel og selvstændig virksomhed

    Udover barselsdagpenge kan man også i visse situationer modtage en ekstra ydelse fra en barselsfond. Det afhænger af, hvilken virksomhedsform man har valgt.

    Driver man sit firma i selskabsform, eller er man medarbejdende ægtefælle med lønaftale, er man i de fleste tilfælde omfattet af en barselfond. Enten en fond oprettet af en faglig organisation eller af barsel.dk.

    Driver man sin virksomhed som personligt ejet, eller er man medarbejdende ægtefælle med overført indkomst, er man ikke omfattet af en barselsfond, men alene af barselsdagpengene.

    Sammen med andre organisationer forsøgte vi at få dette ændret, så der bliver lige vilkår for udbetalinger fra barselsfonde. Der foregik møder med og henvendelser til politikere herom.

    Barselsfond, Finansloven og de Selvstændige!

    Med finansloven for 2020 er det vedtaget, at selvstændige i personligt ejede virksomheder nu (igen) får mulighed for at være omfattet af en barselsfond, ligesom de fleste ejere med virksomheder i selskabsform allerede er det.

    Det har i mange år været en af VIRKSOMME kvinders mærkesager. Derfor glæder det os rigtig meget, at politikerne nu har lyttet og (igen) sikrer bedre vilkår for selvstændige kvinder.

    Vi har senest den 8. november 2019 fremlagt problemstillingen hos beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard i samarbejde med bl.a. SMVdanmark, Kvinderådet, Danmarks Organisation for Selvstændige Frisører & Kosmetikere, ASE, Dansk Journalistforbund, Danske Fysioterapeuter, Akademikerne, Dansk Magisterforening, Dansk Iværksætterforening og Teknisk Landsforbund.

    Når vi har mere om betingelserne, vender vi tilbage med flere oplysninger.