Indlægget er tagget med ‘selvstændige’

  • Åben inspirationsdag 23.11.2021 – Kvinde bryd barrieren

    Kvinde bryd barrieren:

    Åben inspirationsdag for alle virksomme kvinder 

    Drømmer du om selvstændigt erhverv og iværksætteri? Eller er du i gang?

    Kom til inspirationsdag med IDA Selvstændig og VIRKSOMME kvinder og få vigtige input til beslutning, sparring og daglig drift.

    Tid: Tirsdag d. 23. november 2021 Kl. 09:30 – 16:30

    Sted: IDA Ingeniørforeningen I Danmark, Fællesdomicilet, Englandsgade 25, 5000 Odense

    Formålet

    • At inspirere kvinder i/ til selvstændig virksomhed også indenfor utraditionelle kvindefag
    • At inspirere og give input til beslutning, sparring og daglig drift
    • At give input til at skabe trygge rammer for kvinder i selvstændige erhverv og iværksætter kvinder.

    Program

    • Kl.  9.30 Registrering og morgenmad
    • Kl. 10.00 Velkomst
    • Kl. 10.15 At begå sig som Kvinde i en utraditionel branche.
      — Oplæg af Dorte Martinsen, BM Silo
    • Kl. 11.00 Hvorfor er der så få kvinder i byggebranchen?
      — Oplæg af Byggeriets Samfundsansvar
    • Kl. 11.45 Hvorfor og hvordan sikre vi os selv?
      — Oplæg af Chefrådgiver Malene Højer Danmark Pension for Selvstændige
    • Kl. 12.30 Frokost og netværk
    • Kl. 13.15 Kvinde, brænd igennem som kvinde.
      — Oplæg af Birgitte Dam Jensen, kommunikationsekspert
    • Kl. 14.15 Betyder det noget vi står sammen?
      — Oplæg ved Mia Amalie Holstein, SMVdanmark
    • Kl. 15.00 Kaffe og netværk
    • Kl. 15.30 Hvordan vi får flere selvstændige kvinder i STEM fagene?
      — Oplæg af Marianne Andersen, Lagertha og High5Girls
    • Kl. 16.15 Afslutning og tak for i dag

    Dagens faglige indhold er gratis, du betaler kun for forplejning. Deltager pris kr. 250,-

    Tilmeldingsfrist 19.11.2021 kl. 12.00. Tilmelding og betaling via IDA’s gæste-tilmelding: https://ida.dk/arrangementer-og-kurser/arrangementer/kvinde-bryd-barrieren-inspirationsdag-for-virksomme-kvinder-341780

    Vi glæder os til en dag i selskab med virksomme kvinder – Der hver især gør en forskel – Sammen står vi stærkere

    Venlig hilsen

    Juliane Marie Neiiendam – IDA Selvstændig og
    Anette Laursen – VIRKSOMME kvinder
    Evt. kontakt email: anette@virksommekvinder.dk

  • 17 Verdensmål

    De 17 Verdensmål og Vk

    Hvor gør VIRKSOMME kvinder eller deres virksomhed en indsats?

    1. Afskaf fattigdom

    2. Stop sult

    3. Sundhed og Trivsel = BARSELSFOND 

    4. Kvalitets uddannelse 

    5. Ligestilling mellem kønnene = LOVMÆSSIGT 

    6. Rent vand og Sanitet

    7. Bæredygtig energi 

    8. Anstændige jobs og Økonomisk vækst

    9. Industri innovation og Infrastruktur

    10. Mindre ulighed = Lovmæsigt mellem Ansatte og Selvstændige

    11. Bæredygtige byer og Lokalsamfund

    12. Ansvarligt forbrug og Produktion = Begrænse Emballage 

    13. Klima-indsats = Spare på brændstof, ladcykel i byerne 

    14. Livet i havet

    15. Livet på land

    16. Fred, Retfærdighed og Stærke institutioner

    17. Partnerskab for handling

  • Barselsorlov – Ligestilling eller diktatur?

    Ligestilling eller diktatur?

    Vigtig med ligestilling for forældre!

    Et stort tillykke til alle ansatte mænd, der nu skal hjem og være der for deres nyfødte børn.

    Velvidende at det er et EU direktiv, der skal implementeres i Danmark, vil jeg alligevel tillade mig at komme med et indspark med lidt malurt.

    Det er jo endnu engang et fantastisk bevis på, at vi lever i et medarbejdersamfund, hvor der er fokus på, at kvinder og mænd skal være lige – uanset om det hænger sammen for familien og det liv, de sammen har prioriteret.

    For hvordan kan man som selvstændig eksempelvis med et lille en-mands eller nystartet virksomhed ”lukke” forretningen i 11 uger? Selvfølgelig kan man fortælle kunden, at de må vente med at få udført det bestilte arbejde – og eller at de må komme igen efter endt barsel! Men det er naivt at tro at kunderne er loyale og venter 11 uger, når de kan få opgaven udført andre steder.

    Så er det sådan set lige meget, om det er kvinden eller manden, der er selvstændig med en lille virksomhed, for dilemmaet bliver hele familiens.

    Pest eller kolera for den, der driver selvstændig virksomhed

    • Prioriteres kunderne – mister familien de 11 ugers barsel.
    • Prioriterer familien de 11 ugers barsel, er der måske ingen virksomhed at vende tilbage til efter endt barsel.

    Spørgsmålene kan være:

    • Hvad skal forsørgelsesgrundlaget være for den lille selvstændige?
    • Hvad med eventuelle faste omkostninger, der er i den lille virksomhed i de 11 uger den selvstændige er på barsel? Det kan være leje af lokale, telefon- og biludgifter etc.

    Så ja – der er rigtig mange medarbejdere, der nu får ligestilling – men der er ikke ligestilling for den familie, hvor en af forældrene er selvstændig.

    De har selvfølgelig altid den mulighed at vende tilbage til de favorable vilkår som ANSAT medarbejder og starte selvstændig virksomhed igen, når børnene er blevet store …

    VIRKSOMME kvinder
    Anette Laursen – Landsformand – 15. september 2021

  • Fællesudvalget møde efterår 2021

    Nyt fra Fællesudvalget – mødet mandag den 23.08.2021

    Vi holdt vort første almindelige møde i snart 2 år hos De Samvirkende Købmænd i Håndværkets hus på Islands Brygge i Kbh.

    Et teams-møde undervejs er det også blevet til.

    Et af de presserende emner på dagsordenen var Dagpengereformen fra 1. okt. 2018, der skal evalueres i løbet af efteråret.

    Her vil vore forslag til forbedringer være:

    1. Genindførelse af mindstesatsen ved dagpenge/efterlønsberegninger (mindstesatsen blev indført i 1990 og fjernet i 2018)
    2. Bedre og mindre komplicerede beregningsregler (De to bedste af de sidste 5 år)
    3. Forhøjelse af max. grænsen for medarbejdende ægtefællers indtjening ved overført indkomst. (P.t. hindrer grænsen en medarbejdende ægtefælle i af få max. dagpenge og efterløn).
    4. Beregning af indtjening som medarbejdende ægtefælle med lønaftale bør ske på årsbasis, hvilket ASE – arbejdsløshedskassen for selvstændige også har tilkendegivet.

    (Med en lønaftale skal der være ”sædvanlige vilkår” som lønmodtager. Dvs. at en kvartalsvis udbetaling af løn ikke anses for at være normale vilkår, hvilket betyder, at man mister retten til dagpenge eller efterløn).

    Når man har betalt sit kontingent igennem årene, er det vigtigt, at der er en vis tryghed. Dette vil alle fire punkter medvirke til.

    Reglerne om tidlig pension er vanskelige at leve op til for selvstændige såvel som for medarbejdende ægtefæller med overført indkomst, da ancienniteten beregnes ud fra overskud, henholdsvis det overførte overskud igennem årene. Medarbejdende ægtefæller med lønaftale får beregnet anciennitet ud fra ATP-indbetalinger.

    OG SÅ ET LYSPUNKT – det nytter indimellem med vore henvendelser:

    Fællesudvalget skrev i foråret til Beskæftigelsesudvalget vedr. regnskabsåret 2020 som beregningsgrundlag for dagpenge/efterløn, hvilket kan være en katastrofe pga. Corona-krisen.

    Der er nu vedtaget en lov, der giver selvstændige mulighed for at få beregnet en dagpengesats, hvor 2020 ikke indgår. Det vil indebære, at den selvstændige kan bruge satsberegningsperioden for de 12 bedste måneder inden for 36 måneder, men med mulighed for at fravælge årsopgørelsen for 2020.

    Vibeke Broman
    Vk-repræsentant i Fællesudvalget

  • Bliv sponsor og få jeres firma vist her

    Annonce-link til jeres egen firma-hjemmeside

    Før kunne man annoncere i vores blad, nu tilbyder VIRKSOMME kvinder at man kan få sit Navn, evt. Logo og annonce-link til sin firma-hjemmeside her på vores hjemmeside.

    Annonce-linket gælder for et kalenderår og betales 1 gang om året.

    Dette er første år og derfor gælder visning og beløb kun for et halvt år.

    Beløb for andet halv-år 2021 er kr. 600,- 

    Har det interesse, så skriv til: info@virksommekvinder.dk og aftal videre. 

    Ved indgået aftale pr. mail fremsender VIRKSOMME kvinder faktura og beløbet overføres inden d. 1. juli 2021 til netværksforeningens bankkonto.


    VI TAKKER SPONSORER for hjælp til vores nye Hjemmeside og PR i 2019-2020: 

    PFS Pension For Selvstændige: https://pensionforselvstaendige.dk/

    Varelotteriet: https://www.varelotteriet.dk/ 


    ANNONCE-LINK for 2021: 

    Her kan DIT firma stå …

     

  • Slutregning i forbindelse med Covid-19-kompensation

    Fakta om slutafregning – ny dato 30.06.2010

    Kompensationsordningerne er et sikkerhedsnet, der i løbet af meget kort tid blev spændt ud under virksomheder, selvstændige og freelancere i den helt ekstraordinære situation med Covid-19-restriktioner. Slutafregningen sikrer, at virksomhederne modtager den kompensation, de er berettiget til, ud fra de politisk besluttede kriterier.

    Med dokumentationen fra virksomhederne foretager Erhvervsstyrelsen en slutafregning, der afgør, om virksomhederne eventuelt skal tilbagebetale penge eller have udbetalt yderligere kompensation.

    Læs mere på Virksomhedsguiden: virksomhedsguiden.dk/corona.

    Den aktuelle slutafregning

    Senest 31. maj 30.06.2021 skal virksomheder indberette dokumentation for udbetalt kompensation fra følgende ordninger i de angivne perioder:

    • Kompensation for udgifter til faste omkostninger fra 9. marts til 8. juli 2020
    • Kompensation udbetalt til selvstændige og freelancere fra 9. marts til 31. august 2020
    • Lønkompensation udbetalt til virksomheder fra 9. marts frem til d. 29. august 2020.

    De berørte virksomheder, selvstændige og freelancere får besked direkte i deres Digital Post om slutafregning. Kompensation udbetalt efter ovenstående perioder slutafregnes på et senere tidspunkt.

    Det er muligt at få en afdragsordning, hvis virksomheden skal tilbagebetale 10.000 kr. eller mere.

    Se også mere i link og filer:

    2021 Ændret indberetnings-dato til d. 30-05-2021, se: https://virksomhedsguiden.dk/erhvervsfremme/content/temaer/coronavirus_og_din_virksomhed/ydelser/slutafregning-af-kompensation/07a104ac-b42f-47dd-a7df-a2b1fe73586e/

    2021_Faktaark-slutafregning-31-04-2021.pdf

    2021_Indberetn-oplysninger-til-slutafregn-kompensation.pdf


  • Vk-brev til Mona Juul om dagpengeregler

    VIRKSOMME kvinder – om dagpengeregler for selvstændige

    Kære Mona Juul (C)

    Tak for dit indlæg/ klare holdninger i Berlingske.

    Hermed input  for vores netværksforening VIRKSOMME kvinder omkring problematikken om dagpengeregler for selvstændige.

    Håber det vil give dig inspiration.

    Med ønsket om en god Bededagsferie

    Venlig hilsen

    Anette Laursen
    Landsformand

    Vk-brev til Mona Juul d. 30-04-2021:

    2021-04-30_VK-Mona-Juul_dagpenge_selvstaendige

    Se FU-brev til beskæftigelsesudvalget d. 13.04.2021

  • Kvinderådets bemærkninger vedr. lov om barselsudligningsloven

    Kvinderådets bemærkninger til høring vedr. lov om ændring af barselsudligningsloven

    Kvinderådet har i den kommende tid møder med ordførere, erhvervsorganisationer mv.

    Beskæftigelsesministeriet foreslår, at øremærkningen jf. direktivet skal ske inden for den eksisterende danske barselmodel – med den konsekvens, at mors øremærkede orlov forlænges fra 18 uger til min. 27 uger ved en minimumsimplementering. Og med den konsekvens, at vi får en ufleksibel, utidssvarende og konserverende barselsmodel.

    Af den grund foreslår Kvinderådet, at Danmark ifm. implementeringen af direktivet laver en ny barselsmodel. Vi ønsker en model, ligesom i de andre nordiske lande (senest i Finland), der ligestiller forældrene efter fødslen ift. barsel/orlov. Vi mener, at det er vigtigt at lave en barselsmodel, der understøtter et ligestillet forælderskab. Ligesom vi mener, at det er vigtigt at have en barselsmodel med stor fleksibilitet, så den passer mange forskellige familieformer.

    Den forslåede nye barselsmodel vil sikre mest mulig fleksibilitet for de selvstændige og iværksættere.

    Information fra Juliane Marie Neiiendam
    Bestyrelsesmedlem i Kvinderådet og VIRKSOMME kvinder

    VIRKSOMME kvinder støtter Kvinderådets tiltag, da en fleksibel barsels-afholdelse giver øget mulighed for flere selvstændige kvinder og iværksættere.

    Se KVR-notat: 2021-04_Kvinderaadet-ny-barselsmodel


    Se mere på Kvinderådets hjemmeside:

    Kvinderådets bemærkninger til høring vedr. lov om ændring af barselsudligningsloven

  • #køblokalt – og få gang i det lokale erhvervsliv

    Genåbningen er så småt i gang – husk jeres lokale erhvervsliv, når I handler: #køblokalt

    Med hilsen fra HIFdanmark og VIRKSOMME kvinder – en del af SMVdanmark

    SMVdanmark har været ude med følgende budskab:

    ”Når anden runde af feriepengene frigives, skal der fra os lyde en opfordring til også at skele til, hvilke brancher, som er hårdt ramt af corona. Måske behøver man ikke et nyt fladskærms-TV i denne omgang, men kan med fordel købe et kroophold eller en tur i bowlingcenteret, som i langt højere grad støtter dansk økonomi. Der er selvfølgelig ikke noget galt i at købe importeret elektronik, men vi opfordrer til, at man overvejer, hvordan ens penge kommer danske virksomheder og dermed danske arbejdspladser til gavn.”


  • FU-møde og brev til Beskæftigelsesudvalget forår 2021

    Brev til Beskæftigelsesudvalget

    Fællesudvalget (Landbrug og Fødevarer, De Samvirkende Købmænd og Virksomme kvinder) har udskudt forårets møde, men har sendt et brev i april 2021 til Beskæftigelsesudvalget om Dagpengereformen af 1.10.2018 vedr. de Selvstændige.

    Reformen skal gennemgås i 2021 og vi har påpeget, at de gældende beregningsregler rammer mange selvstændige hårdt, hvilket betyder lavere dagpenge- og efterlønssatser, ikke mindst her i Coronatiden.

    Ligeledes betyder den fjernede mindstesats ikke alene nu, men også inden Corona, at der i nogle tilfælde enten ikke kan opnås dagpenge/efterløn, eller meget lave satser, da reglen om at beregne ud fra de 2 bedste af de seneste 5 år heller ikke længere gælder.

    VIRKSOMME kvinders repræsentant
    Vibeke Broman 

    Brevet til Beskæftigelsesudvalget d. 13-04-2021:

    2021-04-13_FU_Beskaeftigelsesudv_Beregn-grundlag-dagpenge-efterlon-selvstaendige